Een zoon of dochter moet vandaag de dag wel heel veel ambitie hebben om het agrarisch bedrijf over te nemen. Maar als die ambitie er is, wat komt er dan kijken bij de overdracht? De weg daar naartoe is vaak lang met de nodige obstakels en valkuilen. Lees in dit artikel van Abab hoe u ze omzet naar succes.
Als boerenzoon of -dochter krijgen uw kinderen het boerenbestaan met de paplepel ingegoten. Dat wil echter niet automatisch zeggen dat zij hier later ook voor kiezen. Soms is op jonge leeftijd al duidelijk wie van uw kinderen het bedrijf graag wil overnemen. Maar dat wil nog niet zeggen dat uw zoon of dochter dit ook daadwerkelijk kan en of de overdracht te realiseren valt. De fase van studeren en meehelpen op het bedrijf helpt om hier een beter inzicht in te krijgen, aldus Abab.
Wensen en ideeën kenbaar maken
De jonge generatie is tegenwoordig mondig genoeg om hun wensen en ideeën kenbaar te maken. Abab geeft als eerste tip om hierover al in een vroeg stadium in gesprek te gaan en alle kinderen erbij te betrekken. Als de keuze is gemaakt om uw zoon of dochter te laten deelnemen in de onderneming, is het van belang om in de periode daarna regelmatig met elkaar te overleggen. Dit voorkomt teleurstellingen achteraf of verwachtingen die niet waargemaakt kunnen worden.
Overname- en voortzettingsrecht
Op het moment dat een zoon of dochter toetreedt tot de maatschap of vennootschap, verkrijgt hij of zij meestal ook het overname- en voortzettingsrecht van de onderneming. De concrete invulling daarvan is dan meestal nog niet duidelijk en hangt ook af van hoe lang u zelf het bedrijf wilt voortzetten. De tweede tip die Abab geeft is om tijdig de financiële mogelijkheden en gevolgen te laten onderzoeken en tussentijds af te stemmen wat alle betrokken partijen hiervan verwachten.
Denk na over de benodigde acties
Een familiebedrijfsoverdracht is complexe materie en niet te vergelijken met de verkoop van een bedrijf aan een derde. Het is een langdurig proces, waarbij naast het zakelijke aspect ook de emoties een rol spelen. Abab geeft aan dat het Juist daarom van belang is om op tijd met elkaar in gesprek te gaan én goed na te denken over de benodigde acties. Zodat de opvolger uiteindelijk op een succesvolle manier het agrarisch bedrijf kan runnen.
Bron: Abab
