Er is een akkoord bereikt over de nieuwe cao graanbe- en verwerkende bedrijven door Nevedi en de werknemersorganisaties. De onderhandelingspartijen leggen het resultaat met positief advies voor aan hun achterban.
Er zijn inhoudelijk afspraken gemaakt over een tweejarige cao die op 1 juni 2018 ingaat. Vanaf dat moment worden de lonen verhoogd met 2,5% gevolgd door nog een verhoging van 2,5% per 1 juni 2019. Daarnaast nemen werkgevers een deel van de pensioenpremie over; per 1 januari 2019 wordt door werkgevers 1% van de werknemerspremie overgenomen. De premieverlaging voor werknemers wordt doorgevoerd naast de verwachtte verlaging met nog eens 1,6% als gevolg van het niet meer nodig zijn van VPL-premie.
Duurzame inzetbaarheid
Voor een duurzame inzetbaarheid wordt aan oudere werknemers structureel extra vakantie toegekend en wordt een betaald advies beschikbaar gesteld waarmee de werknemer inzicht krijgt in de persoonlijke financiële situatie tetn opzichte van pensionering. Er wordt tijdens de komende cao-periode onderzoek gedaan naar de maatregelen die een bijdrage leveren aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Zo wordt de haalbaarheid van maatregelen onderzocht zoals 80-90-100 en het invoeren van een duurzaam inzetbaarheidsbudget.
Overige afspraken
In de cao is verder afgesproken dat medewerkers 5 dagen extra partnerverlof krijgen (in totaal 10 dagen) en dat de vakvolwassen leeftijd van winkelpersoneel verlaagd wordt van 22 naar 21 jaar. Daarnaast is de cao-tekst aangepast om onduidelijkheden over woon-werkverkeer en vakantietoeslag te voorkomen.
Definitieve cao tekst
Het onderhandelingsresultaat doet volgens Nevedi recht aan de wensen van zowel werknemers als werkgevers. De betrokken werknemersorganisaties zijn positief over de uitkomst en verwachten -na raadpleging van de achterban- vóór 1 juni definitieve cao-tekst te publiceren.
Bron: Nevedi
